拼众众涉滥用竞赛例，向入职8个月的员工索赔28万巨款

电商巨头拼多多被曝滥用《竞业限制协议》向多位离职员工发起数十万、甚至上百万元（国人币，下同）索赔金。有员工称，签署协议的过程不透明，拼多多甚至会聘请专人偷拍离职员工进行(Carry Out)取证。有仅入职8个月的员工离职后被索赔28万，该员工称要想还清欠债，“不吃不喝也要还上近3年”。

▲拼多多被指滥用竞争例，向离职员工索赔巨款。 路透社

入职8月员工被索赔28万

竞业限制又称就业禁止，是指用人单位禁止知悉商业秘密的劳动者，到与其有竞争关系的其他单位从事同类产品及业务。 若劳动者违反竞业限制义务，则需支付违约金。 过去十年，在竞争激烈的内地互联网行业，竞业协议被广泛用于公司防治商业信息泄露。

根据微信公众号“真实故事计划pro”报道，应届毕业生林知心在拼多多基础岗位只工作了8个月，离职后遭拼多多以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万。林知心曾在拼多多团购部门担任“多多买菜”采销专员，离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，和此前业务不同。

但在进行(Carry Out)劳动仲裁后，林知心得知拼多多一直找人对其进行(Carry Out)跟拍。 一段视频记录了林知心走出家门，到进入新公司大门的瞬间。 视频中，林知心住所的楼牌号，甚至是新公司的logo，都清晰可见。这段视频被拼多多方作为证明林知心入职竞业公司的证据使用。

另有多位拼多多员工称，在入职和离职时都要签署《竞业协议通知书》，签署协议的过程不透明，公司并未主动告知协议的存在。 被拼多多发起竞业索赔的陈鑫回忆，他当时没发现在签名的若干文件中，夹杂着一份竞业协议，还以为是保密协议，两份放在一起。 直到离职，他才意识到竞业协议的存在，但HR告诉他，如果要得到离职证明，就必须签《竞业协议通知书》。

拼多多默认实行的工作时长是“11116”（早上(Morning)11点上班，晚上(Evening)11点下班，一周工作6天），每月的基本工时要求是300小时，和很多因“身体扛不住了”而离开的员工一样，在拼多多工作两年半的赵程宇离职后，被拼多多发起42万元的竞业索赔。

三人在竞业仲裁失败(Failure)后，都先后提起上诉，不过均以失败(Failure)告终。 今年(This Year)一月，包括3人在内的11名被竞业的前拼多多员工，在网上联名发表了拼多多滥用竞业协议的文章，舆论逐渐发酵，不过拼多多方仍未对此作出回复。